书目详细信息
： 归因理论与人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5444-1192-9:CNY17.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 归因理论与人力资源管理/.刘永芳主编 |
| 出版发行项： | 上海:,上海教育出版社:,2007 |
| 载体形态项： | 254页:;+20cm |
| 提要文摘： | 本书从心理学这一独特的视角出发，紧密结合当今企业人力资源管理的实践，全面系统的介绍了一种应用广泛的心理学理论——归因理论。 |
| 并列题名： | Attribution theory and human resource management eng |
| 题名主题： | 企业管理 劳动力资源 资源管理 教材 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 刘永芳 主编 |
| 记录来源： | CN RULIN 20071108 |
| 记录来源： | CN ZYY 20071108 |
| 记录来源： | CN 20071203 |